 |
| Quyền tự chủ cao hơn -> đòn bẩy cao hơn -> giá trị tạo ra cao hơn -> trả lương cao hơn (tất cả trong khi công ty vẫn tạo ra lợi nhuận) |
Các công ty ở Thung lũng Silicon luôn hiểu một số điều mà các công ty truyền thống không hiểu hoặc không thực hiện được trong thực tế. Ở đó các kỹ sư được tự chủ và tìm ra cách làm việc, điều này cho phép các kỹ sư trở thành người giải quyết vấn đề thay vì chỉ là những cỗ máy viết mã. Có rất nhiều sự minh bạch tại các công ty ở Thung lũng Silicon, với việc nhân viên thường có quyền truy cập vào các chỉ số kinh doanh theo thời gian thực, giúp các kỹ sư tiếp cận với phần còn lại của doanh nghiệp. Các công ty ở Thung lũng Silicon cũng khuyến khích giao tiếp tốt giữa các nhóm, trả nhiều tiền hơn và đầu tư nhiều hơn vào việc làm cho trải nghiệm của nhà phát triển bớt bực bội hơn. Các kỹ sư được coi như những người tạo ra giá trị trong các công ty giống SV, chứ không chỉ như công nhân trong nhà máy.
